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本網訊(內蒙古日報社融媒體記者 梅剛)記者從自治區人社廳獲悉，近日，自治區人社廳聯合自治區黨委組織部、自治區編辦印發通知，將自治區本級事業單位“綠色通道”人才引進由審批制改為備案制，由用人單位自主決定引進所需人才，備案材料無需提供學歷、職稱、評估、公示與集體研究等佐證材料，只需申請函和備案表即可辦理，材料精簡比例達75%，辦理時限由過去的15個工作日內批復改為即收即辦，進一步加快引才工作效率，最大限度釋放政策活力。

據了解，人才引進備案制是自治區人社廳落實自治區“兩優”專項行動的具體舉措之一。“兩優”專項行動開展以來，自治區人社廳緊盯群眾期盼、聚焦社會關切，在前期“放管服”改革的基礎上，梳理各類服務321項，對標先進地區服務標準，全力開展“減材料、減環節、減時限、放權力”，擬下放或取消行政權力和內部服務事項10項，做到應放盡放。30項服務實現“零材料”辦理，113項服務辦事材料壓減到兩個以內，其他服務壓減材料170件，比如機關事業單位養老保險減員申報由15件減到3件；減少辦事環節38個，109項服務壓縮辦理時限1267個工作日，壓縮比例達到45.5%。通過進一步簡政放權、創新服務方式，真正做到“放”出活力、“減”出效率，“服”出成效、方便群眾。

自治區人社廳黨組書記、廳長翟瑛珺表示，人社部門承擔著服務改革發展、保障改善民生的重要職責，參與社會管理、公共服務的事項多，將持續優化工作流程，完善監管體系，形成“兩優”長效機制，通過進一步簡政放權、創新服務方式，真正提升工作質效，為企業和群眾提供更加優質、更有溫度、更有速度的人社服務。

關鍵詞： 方便群眾 用人單位 黨組書記