勞動合同通信地址變更可以嗎

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可以。根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同變更條件：

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

勞動合同變更的注意事項

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。

4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

關于通信地址變更

如果不肯去新公司上班，公司經濟補償金，從入職之日起算。如果選擇繼續上班，工齡不變?？梢砸蠼洕a償金。經濟補償按你每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月工資標準計算。合同到期后，除用人單位提高或者保持同等待遇，而勞動者不同意續簽的情況，用人單位需要支付經濟補償金。

綜上所述，勞動合同雖然在簽訂時會有個相對固定的通訊地址，但其實也會因為一些原因發生更變，這時候，可以向公司索要賠償金。此外，本文還提到了勞動合同更變的條件及相關注意事項。以上就是律霸網小編為您總結的“勞動合同通信地址更變可以嗎”的相關內容，希望這些能夠對您有所幫助，若您還存在任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。

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