公募人才變動潮近期再度上演。公開資料顯示，僅10月22日當天，就有30只基金(份額合并計算，下同)發布基金經理變動公告，其中不乏個人原因離任的基金經理，同時還包括部分因工作變動而調動的基金“舵手”。此外，更有個別產品在現有基金經理的基礎上新增管理人選。另據公開數據顯示，截至10月23日，下半年以來，公募基金經理變動已超400人次，同比增超兩成。在業內人士看來，基金經理的頻繁變動或與個人發展、薪酬待遇以及市場環境等多項因素有關。

30只產品基金經理人選齊變動

三季報相繼披露之際，眾多基金也密集變更“舵手”。北京商報記者注意到，僅10月22日當天，就有30只基金發布基金經理變動公告。其中，多達14只產品的基金經理因個人原因離任。例如，工銀瑞信智能制造股票基金經理李劭釗、富安達穩健配置6個月持有期混合基金經理李飛、南華瑞鑫定期開放債券型發起式等4只基金的現任“舵手”朱芳草等均因個人原因辭職。

與此同時，也有10只產品的現任“掌舵人”因工作安排而離任。例如，東方紅恒陽五年定開混合以及東方紅啟元三年持有期混合的基金經理錢思佳因工作安排離任;長城價值成長六個月持有期混合的基金經理何以廣則因業務調整原因離任。

除部分產品舵手離任外，還有浙商智多盈債券、天弘安悅90天滾動持有短債債券發起式、匯添富中證100ETF等6只產品在原有基礎上增聘基金經理，與現任基金經理共同管理相關產品。

對于基金經理在近期頻頻變動的原因，財經評論員郭施亮認為，不僅與公募基金經理謀求個人更好發展，如轉戰私募以及其他金融行業等因素有關，也可能與基金公司薪酬待遇及績效變動有關。此外，市場環境變化也會加劇基金經理的變動頻率。

明星“舵手”愛奔私

事實上，上述基金經理變動僅僅只是年內公募人才頻頻流動的縮影。若拉長時間至下半年來看，東方財富Choice數據顯示，截至10月23日，已有129家基金管理人旗下共計419人次的基金經理現變動，較2021年同期增長27.36%;其中包括新增基金經理290人次，離任基金經理129人次。而2021年同期，僅有119家基金管理人旗下329人次的基金經理現變動，其中包括新增基金經理211人次、離任基金經理118人次。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍在接受北京商報記者采訪時也表示，基金經理的頻繁變動往往出現在市場波動大或業績較差的時點。另外，也不排除存在一些基金經理“奔私”的情況。

值得一提的是，2022年以來，也有不少明星基金經理離職。例如，今年1月，興證全球基金原副總經理、明星基金經理董承非離任并選擇“奔私”;1月同期，華安基金原投資總監、明星基金經理崔瑩因個人原因離職，后加入私募機構;3月，農銀匯理基金旗下名將、2020年度公募“冠軍”趙詣離職，后加入個人系公募泉果基金;同在3月，中歐基金原明星基金經理周應波官宣離職，并創立私募基金公司;5月，易方達百億頂流林森離職，同樣選擇加入私募機構。從上述情況不難看出，因個人原因離職的明星基金經理，大多選擇加入私募機構或“奔私”創業。

楊德龍認為，基金經理的變動對于產品業績而言會形成一定的影響。若從明星基金經理或業績好的基金經理換成業績普通的基金經理，可能會影響產品后續的業績表現。若新任基金經理有更好的投資能力，也可能會有利于基金業績的表現，需要具體情況具體分析。

但郭施亮提醒道，對于有基金經理變動的基金產品而言，需要與前任基金經理做好銜接。同時，新任基金經理需要與前任基金經理有類似的風險管理能力及資產配置風格，以平穩過渡完成相關的銜接。

那么，在人才流動頻頻的背景下，基金管理人又可以通過怎樣的方式留住優秀人才?“基金公司一般是通過比較有競爭力的薪酬待遇以及職業發展機制如升職、加薪等方式留住人才。同時，也可以通過股權激勵的方式留住優秀人才”，楊德龍如是說道。

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