社寶科技2022中國人力資源未來趨勢分享會

暨中國企業薪酬福利保障調研報告發布會圓滿落幕

1月12日，由社寶科技主辦的2022中國人力資源未來趨勢分享會暨中國企業薪酬福利保障調研報告發布會在合肥隆重舉行。

本次活動受到北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、合肥市人力資源服務協會、廣東省人力資源管理協會、深圳市人力資源協會、重慶市人才研究和人力資源協會、西安人力資源服務行業協會、昊華律師事務所、淘才人力等單位的大力支持，共吸引線上線下五萬多人同時觀看。

合肥市人力資源協會秘書長葉彬出席發布會并致辭。社寶科技創始人、CEO李賢威在會上發布了《2021-2022中國企業薪酬福利保障調研報告》及《2022勞動用工及社保政策白皮書》，介紹了2021年人力資源工作者在工作中遇到的難點和挑戰，及社寶科技智慧人力研究院解決方案。勝利精密HRD阮懷孝，中國管理科學研究院特約研究員、2016中國優秀職業經理人、中國科技大學MBA EDP特約講師、安徽省經信廳特約專家李善奎，司法部認定首批勞動法專業律師、中國人民大學律所學院特邀講師、安徽省勞動法研究會理事、合肥市律協勞專委主任、合肥市勞動仲裁委員會仲裁員胡敏發表精彩的主題演講。

合肥市人力資源協會秘書長葉彬在致辭中說到，在人工智能、大數據、云計算等信息技術推動下，人力資源行業將發生更多變化，行業未來將持續升級，逐步向標準化、數字化、產業協同化發展。葉彬歡迎更多優質的人力資源行業交流盛會落戶合肥，讓更多先進的理念和成功的實踐在合肥碰撞出火花，讓更多合肥的企業家、HR從中受益。

社寶科技創始人、CEO李賢威從人力成本高、招聘困難、社保實操復雜、軟性福利需求增長等2021年企業HR面臨的工作挑戰出發，對《2021-2022中國企業薪酬福利保障調研報告》做了介紹和解析，此次《調研報告》通過5240份調研問卷的反饋，全面總結了人力資源工作者的核心關注點，深入挖掘了企業薪酬福利中的規律和差異?！墩{研報告》的發布，對回顧過去一年及推動人力資源行業未來發展，都賦予了更全面、更具參考價值的意義。

李賢威同時表示，隨著5G、區塊鏈、云計算、大數據、人工智能這些互聯網新技術深入社會生活方方面面，數字化正在迭代一切，所有的企業都在數字化或已經在數字化的路上。數字人力則在組織內部讓團隊力量強化，在組織外部為個人力量賦能，讓雇員往正向蛻變，讓雇員的生活更便捷更智能。而社寶科技在為之奮斗的，正是為企業和雇員提供更多數字化人力資源解決方案，賦能人力資源行業高質量發展。

隨后，勝利精密HRD阮懷孝就《數字時代薪酬模式設計》為主題發表演講，深受在場來賓的歡迎。阮懷孝擁有20多年人力資源管理經驗，他表示，相比過去，如今在充滿不確定性的烏卡時代、數字時代，企業人力資源管理需要更高的靈活性來應對未知的挑戰。

短暫的茶歇之后，中國管理科學研究院特約研究員、2016中國優秀職業經理人、中國科技大學MAB EDP特約講師、安徽省經信廳特約專家李善奎就《數字化時代績效薪酬新趨勢》做了精彩的主題分享。李善奎從效率的角度出發，從經營的角度剖析，從技術的角度分析，最終落腳到薪資的未來趨勢。干貨滿滿，迎來現場陣陣掌聲。

隨后，司法部認定首批勞動法專業律師、中國人民大學律所學院特邀講師、安徽省勞動法研究會理事、合肥市律協勞專委主任、合肥市勞動仲裁委員會仲裁員胡敏帶來《“共同富裕”下企業薪酬合規管理》的主題演講，胡敏律師提出實際問題，拋出真實案例，為現場來賓帶去一場法律角度的深度思考。

本次發布會上，2021中國智慧人力資源管理評選結果在現場公布，該獎項是對2021年在薪酬福利、雇主品牌、人力資源數字化等方面表現優異的企業和個人的褒獎，今年共設薪酬福利最佳創新實踐獎、數字化人力最佳創新實踐獎、年度最受95后喜愛雇主品牌獎和智慧人力資源管理年度創新人物四個獎項。獲得“智慧人力資源管理年度創新人物”獎的其中兩位代表——棲巢咖啡人力資源總監錢莉、同慶樓人力資源總監吳厚君上臺發表獲獎感言。

至此，2022中國人力資源未來趨勢分享會暨中國企業薪酬福利保障調研報告發布會圓滿落幕。作為數字化人力資源服務的引領者，社寶科技將在2022年繼續關注人力資源行業新動向，持續用數字化技術為人力資源管理賦能，幫助企業客戶降本增效，增強人力資源競爭力。

《2021-2022年中國企業薪酬福利保障調研報告》及《2022勞動用工及社保政策白皮書》可通過關注“社寶科技”微信公眾號或登錄官方網站www.shebaochina.com，下載電子版，或者撥打4001-123330電話咨詢獲取。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：